8858ccl8利官网新院區儲備博士培養方案

        随着分院的新建及發展，2017年起，我院開始招錄新院區儲備博士，為了建立高效靈活的用人制度，促進我院醫療、科研、教學等水平的均衡發展，科學全面的培養儲備人才，激勵新入職人員工作積極性，結合醫院實際，特制定新院區儲備博士培養方
案如下：
        一、崗位類型
新院區儲備博士崗位類型為科研臨床結合型，培養期2—3年。
        二、崗位管理
        培養期内，根據科研工作需要及臨床科室輪轉方案合理安排好工作時間。原則上實驗室工作時間每周2天，臨床工作時間每周3天。
        （一）科研工作
        培養期内，人事處根據專業特點及發展規劃，為儲備博士指定專屬博導并配備科研經費3萬元/人/年，負責培養期内帶領及指導儲備博士的科研工作。
        （二）臨床工作
        培養期内，人事處制定新院區儲備博士院内臨床科室輪轉培訓方案，根據每個人專業的不同，參照規培方案進行臨床輪轉培訓工作。
        三、待遇管理
        新院區儲備博士實行人事代理制。期間工資及津補貼等參照同級同類人員标準進行管理，科研工作獎金發放實驗室平均獎70%，臨床輪轉培訓每月考核合格後發放3000元。如果約定服務期内因個人原因離職，需向醫院賠償相關費用（詳見聘用合同約定條款）。
        四、期滿考核
        培養期滿後，被考核者需提供入職後經治的完整病例資料10份，其中疑難病曆3份，并以第一作者在SCI源期刊上發表至少1篇學術論著或者主持1項國家自然科學基金。同時，被考核者還需進行答辯彙報，由醫務處、科研處、輪轉科室及實驗室對工作表現、理論知識水平和臨床實際能力、科研能力等進行綜合考核。
        五、考核結果适用
        考核合格者，按計劃分配至新院區工作。考核不合格者，延期一年，期間隻發放工資，不發放獎金。延期考核不合格者，改聘為臨床型崗位，分配至院外門診工作。
       此方案适用于招錄新院區儲備博士之日起至新院區開業一年以後止。最終解釋權在人事處。





                                                                                                                                                             8858ccl8利官网
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