2012年中層業務幹部競聘上崗（考核）實施方案

2012年，是我院建院50周年。今年的院慶系列活動對我院建院50年來的醫療、教學、科研、行政管理、後勤保障建設等各項工作進行了全面的回顧和總結，也向全國口腔兄弟院校及各界同仁展示了我院50年的建設成果。

在黨的十八大精神指引下，我院将力争各項工作再上新台階。醫院中層業務幹部是醫院管理工作的中堅力量，科主任競聘考核工作的順利實施，有利于學科建設和人才培養，有利于調動廣大職工的積極性和醫院綜合實力的提升。“空談誤事，實幹興院”，我院中層業務幹部考核應以國内先進學科為标杆，對科室工作包括醫療、教學、科研、學科建設、人才培養、民主管理、精神文明建設等進行全方位評估，“能者上，平者下”，務求中層業務幹部整體水平的提升。

根據《8858ccl8利官网中層領導幹部選拔任用工作暫行規定》（武大口黨〔2011〕16号）文件精神，經院辦公會研究決定：對試用期滿的業務幹部進行考核；對聘任期滿和新設業務幹部崗位實行公開競聘。聘任期滿參加競聘者，需先述職再競聘演講。具體方案如下：

一、公開競聘崗位（主任24名、副主任9-10名）：

1、專科崗位（主任13名、副主任8-9名）；

牙體牙髓一科：主任1名、副主任2名；

牙體牙髓二科：主任1名、副主任1名；

牙周科：主任1名；

口腔粘膜科：主任1名；

兒童口腔科：主任1名、副主任1名；

修複科：主任1名、副主任1名；

種植科：主任1名；

外科門診：主任1名；

麻醉科：主任1名；

正畸科一科：副主任1名；

預防科：主任1名、副主任1名；

檢驗科：主任1名；

藥劑科：主任1名；

技工所：主任1名、副主任1-2名；

2、綜合崗位（主任11名、副主任1名）：

綜合科：主任1名；

特診科：主任1名；

院外各門診部（含古田四路門診部）：正（副）主任10名

二、試用期滿述職考核崗位（副主任4名）：

牙周科：副主任2名曹正國董維理

修複科：副主任1名蔣滔（出國暫緩述職）

中心實驗室：副主任1名賈榮

三、公開競聘崗位報名條件：

擁護中國共産黨的領導，認真貫徹執行黨的十八大精神，遵紀守法，帶頭執行醫院的各項規章制度。具體要求如下：

1、近二年考核為稱職以上。

2、清正廉潔，作風民主，精力充沛，充滿活力，有思想，有措施，具有奉獻精神和團隊協作精神，身體健康。

3、具有相應的管理水平、社會活動和分析解決實際問題的能力。

4、專業要求：必須具備應聘崗位的專業知識。專科崗位要求應聘者需從事應聘崗位本專業臨床工作；綜合崗位要求應聘者從事口腔各專業臨床工作均可。

5、年齡要求：已擔任過主任、副主任的原則上不超過58歲；但業績突出、工作有特殊需要的，可适當放寬年齡要求；初次參加競聘的年齡要求在50歲以内（含50歲）。

6、學曆、資曆等要求：

臨床重點專科(牙體牙髓、牙周科、口腔修複科) 主任：要求具有博士學位，主任醫師及相當職稱；副主任：要求具有博士學位，副主任醫師及相當職稱。

其他各業務科室和院外門診部正（副）主任：要求取得碩士學位或具有副高以上職稱；技工所副主任職稱可适當放寬到中級以上。

四、方法與步驟

1、宣傳動員符合條件的人員積極報名。

2、自願填報申請表（附後），經所在科室主任（主任交支部書記）簽字于12月24日前交院人事處。

3、填寫科主任聘期考核述職（競聘演講）表：表格從醫院網頁上下載。

4、競聘演講、答辯：競聘上崗以公開演講、答辯的方式進行。每位競聘者要求使用PPT，演講每人限時６分鐘，主要内容為：個人情況簡介、競聘優勢、競聘崗位工作設想三部分；答辯每人限時８分鐘。

5、評委評分采用百分制。按照醫院“十二”五發展規劃，以醫、教、研和經濟等各項指标翻一番為評分标準進行評分，分三個等次，90分以上為優秀、89分—60分為合格、59分及以下為不合格。

6、試用期滿者隻參加述職，限時６分鐘。評委采用優秀、合格、不合格三個等次評價。

7、考察、考核：對試用期滿者和演講、答辯綜合成績靠前的競聘人員進行考察、考核。到會評委平均分59分及以下或33%的到會評委評分不合格，不能參加排名和作為考察對象。考核小組由黨政辦公室和人事處組成，在紀委的監督下到各臨床科室進行民主測評。

8、黨政辦、人事處按照院領導40%、職能部門30%、民主測評30%的權重計算演講、答辯、民主測評的成績，并将結果報院辦公會讨論決定聘用人選。

9、聘用人選在網上公示一周，有異議可在一周内書面向紀委反映。

醫院黨委紀律檢查委員會負責監督此次中層業務幹部競聘程序全過程，保證競聘的公平公正。

五、競聘評委組成

院領導、相關行政處室負責人

六、時間安排

1、2012.12.18 宣傳動員報名

2、2012.12.24 交報名表(人事處)

3、2102.12.31 交PPT（人事處）

4、2013.1.7—8 競聘上崗演講、答辯

1.7下午2：30（專科崗位）

1.8上午8：00（綜合崗位和專科醫技科室）

5、2013.1.10—18考核小組考察考核

6、2013.1.21 報院辦公會讨論

7、2013.1.22-28 網上公示

七、上崗後的基本要求：

1．應聘專業崗位人員上崗後：在管理方面應堅持科務公開，民主管理科室，嚴格執行醫院的經管辦法；在醫療方面應達到“十二”五醫療指标翻一番的目标，并無重大醫療差錯、事故及在各類檢查中無違反上級有關規定的處罰；在科研方面積極組織所有具有博士學位的醫生申報國家自然科學基金，獲批基金數和發表SCI論文數及影響因子達到前兩年醫院的平均數；在教學方面積極組織教學改革，參與PBL教學，雙語教學，申報教學成果獎，無教學事故。

2.應聘綜合崗位人員上崗後：

綜合科應開展夜、午間門診。在管理方面應堅持科務公開，民主管理科室，嚴格執行醫院的經管辦法；在醫療方面應達到“十二”五醫療指标翻一番的目标，并無重大醫療差錯、事故及在各類檢查中無違反上級有關規定的處罰；具有博士學位的醫生也應積極參與國家自然科學基金的申報。

特診科應該為領導幹部及具有特殊需求的病人提供一流的醫療服務。在管理方面應堅持科務公開，民主管理科室，嚴格執行醫院的經管辦法；在醫療方面應達到“十二”五醫療指标翻一番的目标，并無重大醫療差錯、事故及在各類檢查中無違反上級有關規定的處罰；具有博士學位的醫生也應積極參與國家自然科學基金的申報。

院外各門診部對轄區的居民提供綜合性的口腔醫療服務和口腔保健。在管理方面應堅持科務公開，民主管理科室，嚴格執行醫院的經管辦法；在醫療方面應達到“十二”五醫療指标翻一番的目标，并無重大醫療差錯、事故及在各類檢查中無違反上級有關規定的處罰；具有博士學位的醫生也應積極參與國家自然科學基金的申報。

八、報名地點：8858ccl8利官网人事處

注意事項：

1、演講每人限時６分鐘；回答問題８分鐘。超時扣分。

2、評分标準：90分以上為優秀、89分—60分為合格、59分及以下為不合格。

3、演講成績的使用：到會評委平均分59分及以下或33%的到會評委評分不合格，不能參加排名和作為考察對象。

4、對無人競聘或無合格競聘者的崗位暫時空缺。

5、選擇綜合崗位者，可填寫具體的競聘科室或隻填寫綜合崗位并服從分配。

附件：1、科主任聘期考核述職（競聘演講）表.doc