2012年年度考核工作安排

根據8858ccl8利网址人事部《關于認真做好2012年年度考核工作的通知》精神，2012年度考核工作應在12月24日結束，為保證年度考核工作的順利實施，現就考核有關事宜安排如下：

一、考核對象：

1．全院在冊在崗的職工。

2．2012年新參加工作未轉正定級人員，參加年度考核，隻寫評語，不定等次，考核的情況作為轉正定級的依據。

3．公派出國人員暫緩考核。

4．停薪留職、因私出國人員，時間在半年以上的，不進行考核；因病、事假累計超過三個月以上的教職工，不進行考核；事假累計超過5天以上（含5天）和病假超過15天（含15天）的考核不能定為優秀；全年事假累計20天以上、60天以内和病假累計2個以上、3個月以内的考核定為基本稱職。

二、考核的實施：

1．個人填表，要求一律用鋼筆填寫，字迹工整；（表格在附件中下載）

2．各支部考核小組根據個人填表，結合平時工作情況，按照武大人字[2004]77号文的條件和各科制定的考核細則進行民主測評；

3．經過考核小組評議後，考核組長簽寫考核意見和考核結果并簽名；

4．報院考核領導小組審核确定考核結果；

5．考核結果向職工個人反饋并張榜公布；

三、考核等次的确定：

1．考核結果分四個等次：優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）。

2．優秀比例全院不得超過參加考核人數的15%，其中醫生為16%；其他專業技術人員和黨政管理人員為14%；其他人員不超過12%；一般職工必須達到一定的比例。請各支部按照醫院核定的優秀比例評議。

四、考核結果的使用：

1．年度考核結果與獎懲、聘用、專業技術職務晉升等挂鈎。

2．年度考核合格及以上者，年終發給一次性獎金（本人當年12月份的基本工資）。對考核确定為優秀等次的，在校内崗位津貼中予以體現，不再直接與提前或越級晉升工資挂鈎。

3．對不稱職（不合格）的給予降職處理；對連續兩年被确定為不稱職（不

合格）的予以辭退；對連續兩年确定為基本稱職（基本合格）的，直接定為不稱職（不合格）。

五、考核時間安排：

1、2012年12月14日前，各支部攜本支部人員名單核對參加考核人員，下發優秀人員比例

2．2011年12月14日—12月18日，個人填表，各支部評議，簽寫考核意見和結果；（12月18日之前各支部将《支部考核結果》交至人事處）

3．2011年12月18日—12月21日，整理彙總考核情況，交考核領導小組審核；

4．2011年12月21日－12月24日，考核結果向被考核人公布并簽字；（24日之前各支部交将簽字後的考核表交至人事處），考核結果報8858ccl8利网址考核委員會審批。

六、有關說明

1．個人填表，考核表格見附件，A4大小，雙面打印，要求一律用鋼筆填寫，字迹工整，個人簽名。填寫内容須如實總結個人本年度工作業績，交支部或科室審定，并以此作為考核評選優秀的參考依據。

2．請各單位嚴格按規定程序做好年度考核工作，保存好考核相關材料，确保考核的公開、公正和公平。

　　　 8858ccl8利网址口腔醫學院人事處

　　　　　　　　　 2012年12月11日